Zarządzania personelem i restrukturyzacją.
Po zakończeniu projektu firma powinna posiadać
zespół pracowników, liderów poprawy produktywności, zdolny do
permanentnej analizy efektywności procesów z uwzględnieniem oceny
przydatności ich produktów dla odbiorców. Powinna też posiadać katalog
inicjatyw poprawy produktywności poprzez lepsze wykorzystanie zasobów
wewnętrznych lub poprzez zakup usług zewnętrznych. Rzetelnie
przeprowadzona analiza efektywności procesowej powinna dać też silne,
jednoznaczne argumenty przy optymalizacji zatrudnienia – nie tylko z
punktu widzenia jego redukcji, ale też i zakresu jego rozwoju.
Bradconsulting
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz