Ubezepieczenia dla firm

Z ubezpieczeniem zazwyczaj jest tak, że nie jest nikomu potrzebne, ponieważ większość ludzi wychodzi  z założenia, że nic im się nie stanie do czasu, aż nie wydarzy się coś złego. Wielu ludzi myśli wtedy, że jednak warto było wykupić ubezpieczenie. Niestety kiedy już jest za późno na taki krok trzeba sobie radzić samemu. Często bywa tak, że tracimy bezpowrotnie rzeczy na które pracowaliśmy często latami, a czasem i całe życie. Przykładowo nasz samochód może ktoś podpalić lub możemy spowodować wypadek i jeżeli nie mamy wykupionego ubezpieczenia od takich zdarzeń auto często drogie nadaje się na złomowanie i jeszcze  trzeba za to zapłacić. W innych przypadkach np. kiedy jedziemy na zasłużone wakacje, ktoś może nas okraść i wynieść biżuterię i sprzęt elektroniczny o dużej wartości. Wtedy również nikt nam nie pomoże bo zazwyczaj, jeżeli udaje się złapać osoby za to odpowiedzialne to nasze rzeczy są już dawno sprzedane. Polacy wychodzą z założenia, że ich to nigdy nie dotknie więc nie jest potrzebne im ubezpieczenie. Jedna w życiu bywa różnie i nie mamy możliwości przewidywania takich zdarzeń, dlatego warto pomyśleć nad ubezpieczeniem bo już niewielka składka pozwala spać nam spokojnie. Dotyczy się to również przedsiębiorstw. Tam zazwyczaj ryzyko jest większe, bo i majątek większy. Z tego powodu warto wykupić ubezpieczenie dla firm, żeby dorobek naszego życia nie został w jednej chwili zniszczony lub ukradziony. Na szczęście mentalność Polaków zmienia się i coraz więcej ludzi zaczyna myśleć o takich rozwiązaniach. Najlepiej jest przemyśleć co warto ubezpieczyć, poszukać firmy, która da nam najlepsze warunki i zrobić to. Czas poświęcony na znalezienie najlepszego w naszym przypadku ubezpieczyciela jest wart każdej złotówki, ponieważ różne firmy mają różne zastrzeżenia w swoich umowach i warto im się dobrze przyjrzeć.

Zarządzanie przez cele

Zarządzanie przez cele (MBO) jest jedną ze sprawdzonych i stosowanych w wielu organizacjach metod zarządzania. Polega na skupieniu działań i wykorzystywaniu zasobów organizacji w kierunku osiągania jasno określonych celów, co pozwala na optymalizację kosztów oraz większą efektywność pracowników. Usługa polega na przygotowaniu i skutecznym wdrożeniu systemu MBO według sprawdzonej metodologii. Efektem jest lepsze wykorzystanie zasobów organizacji przez przełożonych wspólnie ze swoimi pracownikami do realizacji celów. Oferta MBO zapewnia pełne zaangażowanie od etapu identyfikacji, poprzez ich opis i hierarchizację celów organizacji, ustalenie wskaźników realizacji, integrację MBO z systemem ocen okresowych i motywacyjnym po szkolenia dla pracowników i ich przełożonym oraz wsparcie przy wdrożeniu systemu.

Assistance dla firm

Usługa assistance to nieobowiązkowa usługa ubezpieczeniowa z towarzystwem ubezpieczeniowym zarówno osób prywatnych jak i firm, mająca na celu świadczenie usługi dla zapewnienia komfortu i poczucia bezpieczeństwa w różnych sytuacjach życiowych (np. naprawa pojazdu na miejscu zdarzenia, holowanie pojazdu, zapewnienie pojazdu zastępczego, organizacja dalszej podróży, hotel dla kierowcy i pasażerów, pomoc w przypadku awarii ogumienia, rozładowania akumulatora, przepalonej żarówki, zatrzaśnięcia kluczyków czy braku paliwa, opieka nad dziećmi i przewożonymi zwierzętami, transport medyczny, itp.). Na całym świecie firmy ubezpieczeniowe coraz częściej wprowadzają do swojej oferty assistance dla firm. Produkt ten jest coraz bardziej popularny wśród przedsiębiorstw. Najbardziej popularnym świadczeniem jest assistance komunikacyjny, który dotyczy zdarzeń komunikacyjnych, uzyskanie informacji o dalszym postępowaniu np. w razie wypadku czy awarii o lokalizacji najbliższego serwisu, naprawa na miejscu, dodatkowe holowanie itp. w których świadczona jest pomoc assistance na koszt ubezpieczyciela. Z reguły podstawowy pakiet assistance jest oferowany bezpłatnie jako dodatek do polis OC oraz AC ( np. pokrycie kosztów naprawy na miejscu lub holowanie do najbliższego serwisu lub miejsca zamieszkania itd. Ogólnie usługa assistance zawiera kilka najczęściej spotykanych świadczeń. Zakres świadczeń może być stały lub zależeć od wybranej przez ubezpieczonego wersji i może mieć kilka wariantów (wysokość pokrywanych kosztów, rodzaj świadczeń, zakres terytorialny, częstotliwość korzystania z usług, itp.). Zakres może być też zróżnicowany pod względem grup celowych. Bardzo szeroki zakres ma tak zwany pakiet VIP. Obejmuje on oprócz usług ogólnych (assistance medyczny, turystyczny, domowy, drogowy) także specjalny pakiet concierge z niemal nieograniczonym spektrum usług organizacyjnych. Na przykład w razie wypadku assistance turystyczny zapewnia nie tylko transport do placówki medycznej i pokrycie kosztów leczenia, ale również opiekę nad jego rodziną lub osobą towarzysząca.

POLITYKA WYNAGRODZEŃ

POLITYKA WYNAGRODZEŃ

Polityka wynagrodzeń to zbiór powiązanych ze sobą procedur, zasad i standardów służących do dedykowania różnych elementów płacowych zgodnie z interesem firmy. Polityka wynagrodzeń wspiera strategię organizacji w realizacji założonego wyniku biznesowego, realizując jednocześnie potrzeby pracowników w ramach możliwości finansowych firmy. Polityka wynagrodzeń motywuje pracowników do stałej poprawy efektywności pracy. Jest motorem zmiany: kształtuje mentalność załogi, wyzwala zaangażowanie, wspiera liderów i zespoły w projektach poprawy produktywności.

AUDYT SYSTEMÓW WYNAGRODZEŃ

 AUDYT SYSTEMÓW WYNAGRODZEŃ

Budżety płac to bardzo często najistotniejsze elementy w strukturze kosztów, osiągające nawet 70% ich wielkości. Źle zarządzane - powiększają obszar ukrytych kosztów.  Innym aspektem wpływu wynagradzania na kondycję przedsiębiorstwa jest obszar zaangażowania i motywacji pracowników. Bardzo często nieadekwatny system nie tylko nie motywuje, lecz wręcz rodzi złe nawyki i zachowania, mające bezpośredni wpływ na większość z funkcji organizacji. Czy w związku z tym traktujemy inwestycję w wynagrodzenia z wystarczającą uwagą? Czy mierzymy zwrot z tej inwestycji?

Czy wynagrodzenia w Państwa organizacji:

• są efektywne pod względem kosztowym?
• dają gwarancje przyciągnięcia i utrzymania kluczowych pracowników?
• motywują do rozwoju i zaangażowania?
• wspierają kulturę organizacyjną?
• są spójne i odzwierciedlają wkład pracowników w realizację celów organizacji?

bradservices.pl

Doradztwo w zakresie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi

Doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi nie jest prostą sprawą. Celem takiej działalności jest pomoc firmom w restrukturyzacji oraz podnoszeniu efektywności instytucji publicznych. W tego typu działalności ważna jest analiza systemów zarządzania i procesów pracy, wdrażanie nowoczesnych technik zarządzania, zwłaszcza rozwiązań szybko poprawiających płynność, optymalizację struktur, procesów i zasobów przedsiębiorstwa. Dobre firmy wyróżniają się doświadczeniem  menedżerskim swoich konsultantów zwłaszcza w zakresie zarządzania kryzysowego.

bradconsulting.pl

Profesjonalne usługi księgowe.

Szukasz profesjonalnej obsługi księgowej dla małej, średniej lub dużej firmy? Brad HR Services to profesjonalna obsługa księgowa, która swoją wiedzą wpiera osoby fizyczne i spółki rozpoczynające działalność gospodarczą, pomaga wybrać formę opodatkowania, przejmuje wszystkie obowiązki związane z organizacją i prowadzeniem rachunkowości w firmie.