Termin HRM czyli
zarządzanie zasobami ludzkimi na stałe zadomowił się w polityce
firm. Wynika to m.in. z tego, iż najcenniejszym kapitałem
przedsiębiorstwa są ludzie a, nie same dobra, które wytwarzają.
Wpływ ma też na to zapewne fakt, że wiele przedsiębiorstw
produkuje rzeczy, ciężko przekładalne na materialne przedmioty
(np. cały obszar firm z branży IT). W ramach hrm
wyróżniamy: rekrutacje pracowników, adaptacje ich do środowiska,
szkolenia pracowników, ocenę ich pracy czy też system nagradzania.
Wszystkie te elementy składają się na istotę HRMu. Jest to bardzo
ważna część rozwoju firm gdyż dotyczyczy kluczowych kwesti np.
kierunkowaniu na dążeniu do osiągania celów organizacyjnych z
możliwością rozwoju pracowników i zaspokojeniu ich indywidualnych
potrzeb. Poprawnie skonstruowane i wdrożone zarządzanie zasobami ludzkimi pozwala sprawnie reagować na
nieprzewidziane sytuacje, np. spowolnienie gospodarcze. Ważne
również, że umożliwia utrzymanie stałej, wysokiej motywacji
pracowników oraz podnoszenie ich kluczowych kompetencji.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz