AUDYT SYSTEMÓW WYNAGRODZEŃ
Budżety płac to bardzo często najistotniejsze elementy w strukturze
kosztów, osiągające nawet 70% ich wielkości. Źle zarządzane -
powiększają obszar ukrytych kosztów. Innym aspektem wpływu wynagradzania na kondycję
przedsiębiorstwa jest obszar zaangażowania i motywacji pracowników.
Bardzo często nieadekwatny system nie tylko nie motywuje, lecz wręcz
rodzi złe nawyki i zachowania, mające bezpośredni wpływ na większość
z funkcji organizacji. Czy w związku z tym traktujemy inwestycję w wynagrodzenia z wystarczającą uwagą? Czy mierzymy zwrot z tej inwestycji?
Czy wynagrodzenia w Państwa organizacji:
- są efektywne pod względem kosztowym?
- dają gwarancje przyciągnięcia i utrzymania kluczowych pracowników?
- motywują do rozwoju i zaangażowania?
- wspierają kulturę organizacyjną?
- są spójne i odzwierciedlają wkład pracowników w realizację celów organizacji?
bradservices.pl
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz